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                职业发展

                十三五期ζ 间
                • 22

                  专业序列任职 资格

                • 25%

                  七类核心人才 占比达

                • 1

                  新增院士

                • 2

                  新增全国○工程勘 察设计大师

                • 50

                  公司专家及首席 专家核心人才

                人力资源从数量和质量上支撑公司规在吴端向后仰头划目标的落地∏,建设一支◥总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的人才【队伍。

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